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[摘要] 工资指导价位表显示,高中级管理人员、一线技术人员和高精端技术人员的工资收入“钱景”良好,普遍高于办事人员、商业服务类人员。
近日，市人社局发布济宁市2016年度部分职位(工种)人力资源市场工资指导价位表，全市325个职位(工种)的工资水平有了新的指导价，涉及管理类、专业技术人员类、办事人员和有关人员类、商业服务类以及生产、运输设备操作人员类五个类别。工资指导价位表显示，高中级管理人员、一线技术人员和高精端技术人员的工资收入“钱景”良好，普遍高于办事人员、商业服务类人员。
在公布的这325个职位(工种)中，工资高的人群是管理类人员，9个职位(工种)的高位数工资均在10万元/年以上。比如企业经理的高位数工资近16万元/年，低位数工资约5万元/年；计算机服务部门经理高位数工资是14.7万元/年，低位数工资约为4万元/年。一线技术工人的高位数工资也普遍在每年十几万元，比如采矿工程技术人员的高位数工资约为14万元/年。与此类似，高精端人才的收入也颇丰，如银行清算专业人员的高价位工资为14.6万元/年，低价位工资为5.8万元/年。而办事人员类和商业服务类人员则属于工资偏低的人员，比如话务员高位数工资仅有3万元/年，低位数则只有2万元/年；保洁员的工资高价位仅有3.4万元/年，低价位工资是2.1万元/年。“人力资源市场工资指导价位是从我市范围内生产经营正常的企业，并能提供正常劳动、工资正常发放的人员中采集、汇总整理的，反映的是一年内按国家规定工作时间工作的价位水平。每个价位分高位数、中位数、低位数三档。”市人社部门相关负责人告诉记者，用人单位在制定工资分配制度时，可以根据工资指导价位，结合本单位的经济效益状况、各职位(工种)在本单位生产经营活动中所处的地位和作用以及劳动者的劳动贡献等因素确定各类人员工资水平。
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