[摘要] 济宁高新区创新人才工作方式，增强人才服务活力，以人才工作创新引领产业转型升级。
济宁高新区创新人才工作方式，增强人才服务活力，以人才工作创新引领产业转型升级。
近日，位于济宁高新区的利特纳米与鲁泰控股两家企业牵手合作，计划投资1300多万元，在山东省首次将石墨烯技术用于聚氯乙烯生产工艺，这将极大提高聚氯乙烯产品的热稳定性，产品附加值大幅提升。
山东鲁泰控股集团有限公司副总经理薛培华：“石墨烯提高(聚氯乙烯)热稳定以后，其他的一些助剂，含有重金属的一些助剂，可以不加，可以使聚氯乙烯重新回到医药级、卫生级这些级别。”
一个传统产业的转型升级，背后是一项人才战略的推动。围绕煤化工、装备制造等“五大产业”，济宁高新区专门设立了1亿元人才发展专项资金,面向海内外引进100名高层次创新创业人才。作为石墨烯行业的科技领军人物，侯士峰和他的科研团队，看中的就是济宁高新区产业融合发展的市场机制。
据济宁利特纳米技术有限责任公司董事长侯士峰介绍，石墨烯新材料被称为“工业味精”，它的特点就是和其他产业结合，在提升传统产业的同时，实现石墨烯产业自身的发展。
济宁高新区人才工作负责人罗会涛：“根据产业与人才融合发展的一个过程，我们规划了12个产业处，把我们人才工作和招商引资工作结合在一起，使招商引资真正成为招才引智一个过程。”
以产业为导向招才引智，以社会化服务筑巢引凤。在济宁高新区今年刚成立的“创业大学”，从创业理念到创业指导，从园区对接到融资服务，在这里，每一个环节都有专业团队跟踪服务，而像这样的人才社会化服务平台，近年来在济宁高新区迅速崛起，目前已达到20多个，逐步形成人力资源服务的产业链。
济宁高新区人才工作负责人罗会涛：“以前我们采用政府主导的方式进行人才工作，对市场的反应比较慢，存在一个市场失灵的情况，那么引入市场化的服务机构，采用市场化的运作模式，能够及时为人才提供更加专业的服务。”
目前，济宁高新区人才资源总量达到10万人,其中高层次人才5000人；高层次人才创新创业平台达到近100个。2015年，济宁高新区完成地区生产总值536亿元，同比增长8.8%，高新技术产业产值434亿元，同比增长12.2%，主要经济指标保持全省高新区前三位。
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