[摘要] 十三五时期,我市将坚持实施更加积极的就业政策,健全完善经济发展与扩大就业联动机制,推动实现更加充分、更高质量的就业,不断优化就业结构,缩小全社会收入差距。
济宁新闻网讯 就业民生之本，关系到千家万户。十三五时期，我市将坚持实施更加积极的就业政策，健全完善经济发展与扩大就业联动机制，推动实现更加充分、更高质量的就业，不断优化就业结构，缩小全社会收入差距。
未来五年，我市将继续实施就业优先战略。充分发挥非公有制经济在扩大就业中的主渠道，鼓励以创业带就业，加快推进以创业大学为依托的创业服务体系建设，实施大众创业助推工程、众创空间发展计划，建立面向人人的创业服务平台。积极落实就业扶持政策，开发社区服务、公共服务等公益性形式灵活就业，确保城镇零就业家庭动态清零。消除流动就业的制度壁垒，推进农村富余劳动力、失地农民进城务工和稳定转移。到2020年，累计实现城镇新增就业30万人，全市城镇登记失业率控制在4%以内，应届高校毕业生总体就业率稳定在85%以上。
良好的服务环境是推动就业创业的基础，未来五年，就业创业的环境将更加宽松，我市将进一步加强就业创业服务，建立城乡统筹、统一规范的人力资源市场。实施全民就业创业培训工程，构建终身职业培训体系。实施新生代农民工职技能提升计划，开展新型职业农民培训，五年培训1.5万人。健全就业登记和失业登记制度，完善就业援助制度，加强重点人群就业创业专项服务。全面推进公共就业服务精细化、专业化和标准化，在城乡社区普遍建设“数字化就业社区”，优化公共就业信息平台。
收入差距是人们普遍关心的问题，未来五年，我市将进一步完善收入分配格局，明显增加低收入者劳动收入，扩大中等收入者比重，使收入分配更加规范有序、收入差距逐步缩小。实施职业经理人市场化薪酬制度，增加技术人员和经营管理人员的创新。全面推进国有企业负责人薪酬制度改革，稳步推进公务员职务与职级并行制度，加大向一线和基层工作人员倾斜力度。合理调控事业单位绩效工资水平，推动事业单位形成多劳多得、优绩优酬的内部分配激励机制。增加农民财产性收入，提高在土地增值中的分配比例。规范企业工资支付行为，实现职工工资特别是农民工工资无拖欠。提高技术工人待遇，合理提高低工资标准，落实渐进式延迟退休年龄政策。(《济宁新闻联播》)
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