[摘要] 市人社局坚持源头预防与过程调控并重，全面推行劳动用工备案制度，加大劳动保障监察力度，加强基层调解组织建设，开通劳动人事争议仲裁“绿色通道”，着力构建规范有序、公平正义的和谐劳动关系。
济宁新闻网讯(济宁台曹务行 嘉祥台李佳隆)近年来，我市不断创新治理体系，强化工作措施，积极创建劳动关系和谐城市。去年11月，被省人社厅批准为全省劳动关系和谐城市创建试点市。从今天起，本台推出“创建劳动关系和谐城市”专栏，展现在劳动关系和谐城市创建中涌现出的典型经验做法。今天向您介绍的是市人社局的相关经验。市人社局坚持源头预防与过程调控并重，全面推行劳动用工备案制度，加大劳动保障监察力度，加强基层调解组织建设，开通劳动人事争议仲裁“绿色通道”，着力构建规范有序、公平正义的和谐劳动关系。
农民工工资是创建和谐劳动关系的重点和难点，市人社局全面推进以签订劳动合同为主要内容的劳动用工备案制度，并认真督促各类企业严格落实农民工工资保障制度，确保农民工工资及时发放。
建筑工人曹祥国：“活干到11月份，工资发到10月份了，心里也没有什么后顾之忧，我们干活就为了挣钱养家，工资及时心里就比较舒坦。”
劳动监察部门联合相关部门定期开展劳动用工、社会保险、劳务派遣、农民工工资支付等专项检查，对于违法违规的用人单位，采取有力措施，依法进行严厉打击。
市劳动监察支队支队长李英：“今年以来，全市各级劳动保障监察机构，共查处工资支付类案件是573件，比去年同期增长了69%，共为8761名劳动者补发工资报酬7604万元，其中为6275名农民工追回了工资报酬6482.3万元，共移送公安机关，涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件是18件，有效地维护了农民工的合法权益。”
矛盾要解决，基层是关键。为进一步强化基层调解，我市在所有乡镇、街道和1000多家企业建立了劳动争议调解委员会或办公室，使大多数企业与职工之间的矛盾在基层就能化解。
杨兴富是一名司机，由于公司效益不好，今年6月他被通知在家待岗。杨兴富和公司因待岗期间的工资和保险缴纳问题产生了分歧。由于对基层调解结果不满意，他到市劳动人事争议仲裁院提请了仲裁，事情终得到解决。
杨兴富：“仲裁主要是为老百姓、职工、打工的这些着想，咱打工的遇到什么难处了还是以法律、以劳动仲裁为后盾。”
市劳动人事争议仲裁院院长姜广勤表示，基层调解组织已发展到2300多家，并逐步实现了标准化、规范化，按期结案率一直保持在100％，今年以来调解结案率保持在75％以上，一裁终局率保持在30％以上。
目前，我市已形成劳动关系三方加工商联的“三方四家”协调机制，劳动关系和谐城市创建正在稳步推进。
市人力资源社会保障局副局长肖冬：“我们将按照“一年打基础、两年上台阶、三年见成效”的目标要求，做好调查研究、决策咨询、协调服务、检查督促等工作，主动加强与有关部门单位的协调配合，＋推动创建活动深入开展、取得实效。”
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