[摘要] 市人社局发布济宁市2015年度部分职位（工种）的人力资源市场工资指导价位表，全市305个职位（工种）的工资水平有了新的指导价。
市人社局发布济宁市2015年度部分职位(工种)的人力资源市场工资指导价位表，全市305个职位(工种)的工资水平有了新的指导价。数据显示，相较去年，今年我市大多数在岗职工工资指导价位数普遍微涨，其中，专业技术人员和一线设备操作人员工资收入“钱景”良好，普遍高于办事人员和商业服务类人员。
大部分岗位“身价”微涨，管理类人员较高
数据表显示，工资指导价位表涉及管理类、专业技术人员类、办事人员和有关人员类、商业服务类和生产、运输设备操作人员类五个类别。在这305个职位(工种)中，企业(部门)负责人、企业经理、企业职能部门经理或主管、生产经营经理等管理类人员的高、中、低价位数普遍高于其他各类人员，其中企业(部门)负责人高位数平均工资是21余万元/年，低位数平均工资也达6余万元/年，是所有职位(工种)中高的。相较于2014年的人力资源市场工资指导价位表，今年我市大多数在岗职工工资指导价位数微涨，不过部分职位的指导价位高、中、低价位数有所降低，比如2014年采矿工程技术人员一职的高位数为165274元/年，而2015年该职位的高位数降为132144元/年。
同一工作性质的职位价位数差距不小
记者浏览工资指导价位表发现，多数机械式且较为简单的职位，获得的薪资报酬标准普遍偏低，比如，行政办公人员的低位数为21600元/年，高位数为43513元/年，营业员的低位数仅为19884元/年，高位数为36780元/年。而矿山工程技术人员、机械制造工程技术人员、支护工、工程机械修理工等有一技之长的专业技术人员获得薪资水平相对较高，比如矿山工程技术人员一职，其工资指导价的高位数为153723元/年，低位数为49358元/年，是专业技术人员中指导价位数高职位。
然而，同一工作性质职位工资价位数却相差甚远，比如商业服务类人员，有一定技术含量的保育员一职，其工资指导高位数为56038元/年，低位数为36200元/年，而同样属于商业服务人员的保洁员的职位，高位数仅为33550元/年，低位数为19400元/年。至于原因，市人社局劳动关系科的工作人员解释称，保育员对专业知识有一定的要求，且市场的需求量较大，多数人都是经过专业训练上岗的，而保洁员所从事的工作主要是比较机械式清洁工作。
工资指导价位是行业内的“晴雨表”
指导价位的高位数，一般反映经济效益较好的企业及技能水平较高人员的价位水平，但不是实际高数。而低位数，一般反映经济效益较差的企业及技能水平较低人员价位水平。
这位工作人员告诉记者，2015年度部分职位(工种)的人力资源市场工资指导价位，是根据对我市2014年度企业薪酬调查有关数据的汇总、分析和计算而确定的，反映的是一年内按国家规定的工作时间工作的价位水平。用人单位在制定工资分配制度时，可以根据工资指导价位，结合本单位的经济效益状况和各职位(工种)在本单位生产经营活动中所处的地位和作用，以及劳动者的劳动贡献等因素确定各类人员工资水平，形成合理的工资收入分配激励机制。而且，工资指导价位是一种重要的市场信息，尽管它不是政府制定的工资标准，不具有强制性，但可供劳动者在择业、协商确定工资报酬时参考，并为企业合理确定各类人员工资水平、开展工资集体协商提供重要依据。
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